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运城中院出台《涉新冠肺炎疫情民商事相关法律
发布时间:2020-08-22 03:10 文章来源:888真人娱乐

 

  为贯彻落实习总依法防控的要求,统筹做好疫情防控和社会经济发展工作,提供精准司法服务,帮助企业和人民群众防范法律风险,切实从源头上化解涉“疫”矛盾纠纷,依法保障人民群众和企业的权益,运城中院审判委员会经认真讨论研究,出台了《涉新冠肺炎疫情民商事相关法律问题提示》(以下简称《提示》),供人民群众和企业经营决策中参考,依法为社会经济平稳发展和人民群众安居乐业提供优良的司法。现将《提示》(三)予以刊发。

  因疫情救治引发的医疗损害责任纠纷,在综合考虑疫情防控局势、医疗机构的救治能力和专业水平的基础上,合理认定医疗机构是否尽到与疫情防治特殊时期的医疗水平相应的诊疗义务。对于没有明显的诊疗瑕疵行为,当事人要求医疗机构承担侵权责任的,不予支持。

  法律依据:《最高关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条:对医疗机构及其医务人员的,应当依据法律、行规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定,可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。

  因新冠肺炎患者生命垂危,医疗机构紧急实施了相应医疗措施,患者因此请求医疗机构承担赔偿责任的,如何处理?

  新冠肺炎患者生命垂危,医疗机构在不能取得患者或者其近亲属意见的紧急情况下,实施了相应医疗救助措施,如果患者以医疗机构未尽到必要告知义务为由要求承担赔偿责任的,不予支持。

  法律依据:《中华人民国侵权责任法》第五十六条:因抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗机构负责人或者授权的负责人批准,可以立即实施相应的医疗措施。

  被感染新冠肺炎患者有证明新冠肺炎者在明知自身处于感染或者疑似感染的情况下,仍未依照部门防控要求履行相应的行为对他人造成损害的,如被感染新冠肺炎患者提起民事损害赔偿请求的,应予以支持。

  法律依据:《中华人民国侵权责任法》第六条:行为人因侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。

  疫情期间,通过微信、微博、互联网等方式不实信息,侵害医务工作者、和其他的肖像、名誉、隐私等,如何处理?

  疫情期间,加害人通过微信、微博、互联网等方式不实信息,侵害医务工作者、和其他的姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等人格权,人可提起民事诉讼,要求加害人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

  法律依据:《中华人民国侵权责任法》第六条第一款:行为人因侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。

  疫情期间,经营者明知口罩、护目镜、防护服等防疫用品系假冒伪劣而向消费者销售的,应当按照《消费者权益保》第五十五条的处理。

  法律依据:《中华人民国消费者权益保》第五十五条:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有的,依照其。

  经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他人死亡或者健康严重损害的,人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

  新冠肺炎疫情发生后,城镇、乡村、社区等人员和大量志愿者积极主动投入疫情防控工作,他们为防止疫情扩散尽职尽责,付出了辛勤劳动。在防控期间,个别人员不服从管理,造成防控人员人身损害因而提起民事诉讼的,应当优先立案,快审快结。审理中,除赔偿人递交的外,为查清案件事实,应当依职权调查取证,以防控人员的权益。

  法律依据:《中华人民国侵权责任法》第六条第一款:行为人因侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。

  《中华人民国民事诉讼法》第六十四条第二款:当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的,或者认为审理案件需要的,应当调查收集。

  疫情期间,各级人民、职能部门、乡村、社区等机构,投入大量资金制作防控设施,对道、城市街道、乡村道和社区等进行封闭式管理,起到了有效防控作用。个别人员相关管理,人为损坏防控设施,财产人请求民事赔偿的,应予以支持。

  法律依据:《中华人民国民法总则》第:民事主体的人身、财产以及其他权益受法律,任何组织或者个人不得。

  《中华人民国民法总则》第一百二十条:民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

  依法劳动者权益与促进企业发展并重的原则,既充分劳动者的权益,又要注重保障企业的发展,在兼顾双方权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

  用人单位对疫情防控期间坚守民生岗位的劳动者未提供劳动防护用品的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  法律依据:《中华人民国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动或者劳动条件的;……。

  《中华人民国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的。

  《中华人民国劳动合同法》第五十四条:用人单位必须为劳动者提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,……。

  根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第一条的,对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,用人单位应当支付在此期间的劳动报酬。

  法律依据:《中华人民国传染病防治法》第四十一条第二款:在隔离期间,实施隔离措施的人民应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

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